MARS 2017
N°2

Édito

Dans ce nouveau numéro du magazine Dauphine Recherches, des chercheurs et enseignants-chercheurs de Dauphine font partager les enjeux de leur recherche à tous ceux qui s’intéressent aux organisations et aux décisions qu’elles sont amenées à prendre : gérer l’absentéisme, manager avec ou sans budget, évaluer l’impact des rémunérations variables, étudier le comportement des femmes face au risque, rendre visible l’invisible pour mieux légitimer un service, ou encore mesurer le risque systémique...

CEREMADE

Le problème de la stabilité du système solaire
Jacques FÉJOZ

À la fin du 17e siècle, notre compréhension du mouvement des astres du système solaire fut bouleversée par la découverte par Hooke de la loi de l'attraction universelle. Selon cette loi mystérieuse, deux corps physiques quelconques s'attirent avec une intensité proportionnelle aux masses, qui décroît comme l'inverse du carré de leur distance. Dans un magistral tour de force, Newton en déduisit que les planètes de notre Système solaire, attirée de façon prédominante par le Soleil, suivent un...

DRM

Des universités aux espaces de co-working : comment incarner et légitimer un service ?
François-Xavier de VAUJANY

Quoi de plus immatériel qu’une université, un espace de co-working, un maker space… ou une start-up digitale ? Pour incarner et matérialiser les services que produisent ces lieux d’innovation et d’entrepreneuriat, François-Xavier de Vaujany et Emmanuelle Vaast préconisent des expériences intermédiaires. Leur étude "Matters of visuality in legitimation practices: dual iconographies in a meeting room" met en évidence cinq gestes et trois univers de sens pour rendre visible l’invisible.

Quelles différences entre les femmes et les hommes dans un environnement compétitif ?
Marie-Pierre DARGNIES

Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à accéder à des hauts postes de direction dans les entreprises et les organisations. Serait-ce dû à leur aversion pour la compétition ? Ou à un manque de confiance dans leur propre performance relativement à leurs compétiteurs masculins, qui les retiendrait à « entrer dans le tournoi » ? Telle est la problématique que cherchent à éclairer Marie-Pierre Dargnies et Noémi Berlin avec leur étude “Gender Differences in Reaction to Feedback and...

Quand la gestion de l’absentéisme accroît l’absentéisme…
Sébastien DAMART

Paradoxe ! La volonté d’enrayer l’absentéisme du personnel soignant dans les établissements de santé obtient parfois le résultat inverse. Et cela, quelle que soit la stratégie adoptée : remplacement systématique des absents par des contractuels, ou mobilisation solidaire en interne. C’est ce qu’expliquent Sébastien Damart et Frédéric Kletz dans leur étude “When the management of nurse absenteeism becomes a cause of absenteeism: a study based on a comparison of two health care facilities“. Une...

Gérer « avec ou sans budget » : les mêmes rhétoriques masquent des pratiques différentes
Nicolas BERLAND

« Pensée unique », « candidat anti-système », « turbulence »… Autant de mots-valises qui relèvent plus de la rhétorique que d’une réflexion conceptuelle. C’est la conclusion d’une étude co-signée par Nicolas Berland, Vassili Joannides et Yves Levant, publiée par la revue « Finance-Contrôle-Stratégie ». Les auteurs démontrent que des justifications identiques dans leur formulation, mais différentes par leur sens et les groupes auxquels elles s’adressent, sont utilisées dans les années 30 pour...

IRISSO

Inégalités, dénonciation et insatisfaction
Les effets contrastés des rémunérations variables
Sophie BERNARD et Elise PENALVA-ICHER

Depuis les années 1990 nous assistons en France à un mouvement de diversification et de complexification des modes de rémunération, qui se traduit par une croissance des primes variables. Comment les salarié·e·s perçoivent-ils ces évolutions ? Quelles en sont les conséquences sur les relations entretenues avec les collègues et avec la hiérarchie ? Sur le rapport au travail et à l’entreprise ? Cette recherche menée en partenariat avec l’Apec vise à répondre à ces questions.

LAMSADE

Where coding theory, graph and matroid theory meet
Eunjung KIM

You and your boyfriend are on the opposite sides of the globe. You no longer write a letter like in the old days, but send a text message. But how do you remain assured that when you text “I love you”, he will receive exactly the message you sent, instead of some nonsensical “I hove yoo”, or more dramatically “I love him”? The math behind your secure communication meets graph theory which is about points and lines.

Sur les effets indésirables du scrutin majoritaire à deux tours
Jérôme LANG

Le scrutin majoritaire à deux tours va-t-il de soi pour élire le Président de la République ? L'actualité récente suggère que ce n'est peut-être pas le cas. À la lumière de l'état des connaissances en choix social, cet article discute des effets indésirables de ce mode de scrutin, et montre qu'il existe d'autres façons de procéder.

LEDa

Les effets inattendus de la mesure du risque systémique utilisée par le Comité de Bâle
Sylvain BENOIT

Le thermomètre actuel développé par le Comité de Bâle pour évaluer la contribution au risque systémique d’une institution financière est actuellement défectueux puisqu’il n’incite pas les établissements bancaires les plus systémiques à réduire leur risque. Explications...